エンジニア採用等では候補者のスキルを明確に可視化できますが、営業職採用ではどんなに経歴が優れていても採用した後に「こんなはずじゃなかった」ということが起こりがちです。
適性検査クラウドpitalitoは、営業職採用総合適性をS～Eの6タイプで総合判定、さらに営業職に必要とされる『セールスコミュニケーション基礎能力』、『論理的思考基礎能力』、『問題解決基礎能力』のレベルを判定します。

適性検査は月額費用＋受検者数に応じた従量課金制が一般的です。その為、コスト観点等から応募者全員ではなく、書類選考通過後などに受検させているケースが多く見られます。

適性検査クラウドpitalitoは、初期費用なし従量課金なしで何名受検しても月額25,000円の定額制とご利用頂きやすい価格設定としています。

5,000人を超える営業職採用での知見を体系化。候補者の経歴や経験、営業スキルチェックテスト、ビッグファイブ理論に基づく性格特性結果とあわせた独自ロジックをベースに営業職としての採用適性を的確に測ります。

※ビッグファイブ理論
1990年代に心理学者のルイス・ゴールドバーグが提唱したパーソナリティ理論。人の様々な性格（パーソナリティ）は主要5因子の組み合わせによって構成することができるとしたもの。既存の性格検査のほとんどがこの主要5因子に関連していると言われています。

受検者はもちろん、採用担当者の適性検査結果確認もスマホに対応していますので、出張先や外出先でなど便利にご活用頂けます。